Mis mind tõsiselt "närvi" ajab ehk vana aasta sees "kaelast ära
–
Olen süstemaatiliselt tegelenud pokkerinäo omandamisega. No mitte päris pokkeri mängimiseks aga põhimõtteliselt. Ja täna äkki lõi täielik selgus majja ...
... mind ajavad närvi ainult inimesed kellel on üks kahest või mõlemad omadused
1. väiklased inimesed ja
2. taandarenevad inimesed.
Väiklased inimesed põhjustavad ebaõiglust ja käituvad lapsikult olukordades kus sa eeldad neilt täiskasvanulikku käitumist. Viimasel ajal olen seda tundnud enda nahal, kuna osadele inimestele ei mahu kuidagi hinge, et ma teen poliitikat :) Mõni neist väljendab seda viisakalt aga mõne puhul võimendub tema ebaviisakus ja ebaprofessionaalsus veelgi.
Taandarenguga inimesed on aga veel hullemad. Nad on sageli piisavalt pika staažiga tegelased, kes justkui teavad ja teevad kõige rohkem aga miskipärast on tulemused kehvad. Kui hakkad süvenema siis neid iseloomustavad hästi alljärgnevad näitajad
- nad teevad palju asendustegevusi, et olla kogu aeg "kinni";
- neil on kogu aeg kiire ja palju tööd sest nad on olulised :) - nad korraldavad asju, mis enamusele pigem meeldivad, sest siis saavad nad piisavalt tähelepanu ja rääkida kui palju selle korraldamisega oli tegemist. Sellega suunatakse tähelepanu mujale, et ei oleks näha kui palju on tegemata;
- nad ei õpi asju juurde või teisiti tegema, sest muidu jääks ju aega üle;
- nad armastavad rõhutada kui palju nad tööd teevad ja seda, et sa peaksid seda isegi teadma;
- nad jäävad enamusel kordadel oma tegevustega hiljaks, kuigi sa oled neile seda korduvalt meelde tuletanud ja pärast nad ütlevad, et "sai ju tehtud";
- nad noogutavad teiste arvamuse peale ja ütlevad, et täpselt nende mõte aga nad (taas) ei jõudnud seda mõtet esimesena avaldada;
- nad on eriliselt viisakad, et sa ennast halvasti tunneks, sest sa mõtled nendest ilmselt halvasti;
- nad ei prioritiseeri asju, keerulised asjad lükkavad nad edasi aga toredaid asju on neil alati aega teha;
- nad püüavad meeskonda lõhkuda ja räägivad selleks igaühega individuaalselt, et iga inimese õrnale kohale vajutada;
- nad on suurepärased manipulaatorid, nii et sa isegi vahest tunned, et "jummala tõsi mis ta räägib": Õnneks siis küll meenub et asjad on vastupidi aga see on keeruline.
Tavaliselt sul endal tõuseb juba enne vererõhk kui sa pead nendega koos töötama ning eriti keerulisel juhul midagi koos nendega tähtajaks valmis saama.
Kauaaegse juhina soovitan sel puhul endale selgeks teha st paberile kirja panna ning vastata kas jah või ei
- kas sa oled tema tähelepanu juhtinud rohkem kui korra tegemata asjadele?
- kas sa oled talle abi pakkunud, teda toetanud ja julgustanud?
- kas sa oled talle midagi püüdnud õpetada?
- kas sa oled olnud järjekindel?
Kui vastasid kõigile küsimustele jah, siis
1. lase ta lahti
2. kui sina ei saa seda teha, siis püüa jõuda selleni kes saab
3. kui sa midagi teha ei saa ja sa pead temaga kogu aeg koos töötama, siis mõtle kas see kõik on seda väärt?
1. väiklased inimesed ja
2. taandarenevad inimesed.
Väiklased inimesed põhjustavad ebaõiglust ja käituvad lapsikult olukordades kus sa eeldad neilt täiskasvanulikku käitumist. Viimasel ajal olen seda tundnud enda nahal, kuna osadele inimestele ei mahu kuidagi hinge, et ma teen poliitikat :) Mõni neist väljendab seda viisakalt aga mõne puhul võimendub tema ebaviisakus ja ebaprofessionaalsus veelgi.
Taandarenguga inimesed on aga veel hullemad. Nad on sageli piisavalt pika staažiga tegelased, kes justkui teavad ja teevad kõige rohkem aga miskipärast on tulemused kehvad. Kui hakkad süvenema siis neid iseloomustavad hästi alljärgnevad näitajad
- nad teevad palju asendustegevusi, et olla kogu aeg "kinni";
- neil on kogu aeg kiire ja palju tööd sest nad on olulised :) - nad korraldavad asju, mis enamusele pigem meeldivad, sest siis saavad nad piisavalt tähelepanu ja rääkida kui palju selle korraldamisega oli tegemist. Sellega suunatakse tähelepanu mujale, et ei oleks näha kui palju on tegemata;
- nad ei õpi asju juurde või teisiti tegema, sest muidu jääks ju aega üle;
- nad armastavad rõhutada kui palju nad tööd teevad ja seda, et sa peaksid seda isegi teadma;
- nad jäävad enamusel kordadel oma tegevustega hiljaks, kuigi sa oled neile seda korduvalt meelde tuletanud ja pärast nad ütlevad, et "sai ju tehtud";
- nad noogutavad teiste arvamuse peale ja ütlevad, et täpselt nende mõte aga nad (taas) ei jõudnud seda mõtet esimesena avaldada;
- nad on eriliselt viisakad, et sa ennast halvasti tunneks, sest sa mõtled nendest ilmselt halvasti;
- nad ei prioritiseeri asju, keerulised asjad lükkavad nad edasi aga toredaid asju on neil alati aega teha;
- nad püüavad meeskonda lõhkuda ja räägivad selleks igaühega individuaalselt, et iga inimese õrnale kohale vajutada;
- nad on suurepärased manipulaatorid, nii et sa isegi vahest tunned, et "jummala tõsi mis ta räägib": Õnneks siis küll meenub et asjad on vastupidi aga see on keeruline.
Tavaliselt sul endal tõuseb juba enne vererõhk kui sa pead nendega koos töötama ning eriti keerulisel juhul midagi koos nendega tähtajaks valmis saama.
Kauaaegse juhina soovitan sel puhul endale selgeks teha st paberile kirja panna ning vastata kas jah või ei
- kas sa oled tema tähelepanu juhtinud rohkem kui korra tegemata asjadele?
- kas sa oled talle abi pakkunud, teda toetanud ja julgustanud?
- kas sa oled talle midagi püüdnud õpetada?
- kas sa oled olnud järjekindel?
Kui vastasid kõigile küsimustele jah, siis
1. lase ta lahti
2. kui sina ei saa seda teha, siis püüa jõuda selleni kes saab
3. kui sa midagi teha ei saa ja sa pead temaga kogu aeg koos töötama, siis mõtle kas see kõik on seda väärt?
Lisa kommentaar